Creare piani di carriera significa elaborare percorsi che traccino le opportunità di crescita professionale dei propri dipendenti, definendo i passi da compiere per progredire nella carriera lavorativa.

Identificare le abilità e i punti di forza e individuare le aree sensibili di miglioramento significa avere un piano di azione concreto per raggiungere il successo professionale avendo una visione chiara degli obiettivi.

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L’importanza dei percorsi di carriera

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In Bustreo e Associati, per delineare un buon piano di carriera aziendale partiamo da un’attenta analisi delle competenze e delle risorse presenti in azienda, stabilendo insieme ai nostri clienti gli obiettivi che si vogliono raggiungere.

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Successivamente i nostri esperti offrono supporto consulenziale per curare tutti gli aspetti dell’implementazione dei piani di carriera, curando il processo dall’inizio alla fine del percorso lavorativo. In questa fase si definiscono le competenze che l’azienda vuole ottenere, si selezionano le attività di formazione da mettere a disposizione di dipendenti e collaboratori, si sviluppa il sistema di incentivi per raggiungere gli obiettivi prefissati, e si definiscono le possibilità di crescita sia verticali, per chi ambisce a una crescita di responsabilità, che orizzontali tra i reparti, per chi invece predilige un cambio di mansioni.

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Offrire un percorso di carriera ben definito è importante perché consente di:

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• migliorare la motivazione dei dipendenti;
• attrarre con maggiore efficacia i talenti evitando la perdita di risorse preziose che potrebbero essere portate a cercare altre opportunità professionali;
• migliorare l’employer branding;
• definire gli obiettivi che l’azienda vuole far raggiungere ai dipendenti, chiarendo così la traiettoria di sviluppo aziendale;
• incrementare la mobilità verticale;
• promuovere la trasparenza dei passaggi di carriera e il merito.