Formazione

Formazione per le tue esigenze, in linea con i trend

Bustreo e Associati considera la formazione come un requisito fondamentale per le aziende che intendono stare al passo con le novità delle normative contrattuali e di lavoro. Le nostre attività formative mirano allo sviluppo delle competenze e all’aggiornamento professionale, i veri driver per una gestione del personale efficiente e consapevole.

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servizi
CONSULENZA
Formazione

Formarsi per apprendere

Attraverso seminari specifici o percorsi di apprendimento più duraturi, approntiamo attività formative ad hoc, personalizzate sulle specifiche esigenze del cliente e organizzate direttamente online o presso la sede aziendale.

Il nostro obiettivo è dare ai partecipanti gli strumenti adeguati a comprendere e saper gestire la complessità della materia lavoro e le problematiche quotidiane legate all’amministrazione del personale e alla gestione delle risorse umane.


Seguiamo un metodo di formazione comprovato:

  1. Predisponiamo il materiale di studio
  2. Organizziamo l’evento online o presso la tua azienda
  3. Forniamo modelli e strumenti di lavoro concreti, dal taglio molto pratico
  4. Garantiamo l’aggiornamento alla luce dell’evoluzione normativa e giurisprudenziale

CRESCITA
Piani Carriera
Per un’azienda che cresce le risorse umane diventano ancora più essenziali ed indispensabili, specialmente se si ha investito in formazione interna. Collaboriamo con i nostri clienti per definire manuali organizzativi e piani di carriera aziendali che indichino ai lavoratori le possibilità di crescita partendo dall’analisi delle competenze e delle risorse presenti, sostenendo la promozione interna, ottimizzando i costi di lavoro e raggiungendo gli obiettivi in modo più efficace e mirato.
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INNOVAZIONE
Gestione HR integrata
Bustreo e Associati garantisce l’ottimizzazione di tutti i processi di gestione, analisi e amministrazione del personale con un’unica piattaforma digitale nativamente integrata, che offre numerosi servizi in un solo portale. Questo sistema a 360° migliora la comunicazione e il coordinamento tra risorse umane e management, ma permette anche di reclutare, conoscere, motivare, coinvolgere e valorizzare il personale.
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