Job summary

Fornire consulenza in ambito giuslavoristico e in materia di amministrazione del personale.

Il candidato deve sviluppare e saper coltivare una proficua relazione con i clienti, con gli organi istituzionali, con gli istituti previdenziali e assistenziali curando gli aspetti giuridici, economici, contributivi e fiscali nella contrattualistica e in tutte le fasi del rapporto di lavoro.

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Skills richieste

• capacità comunicative per trasferire conoscenze e know-how in modo chiaro ed efficace
• capacità di relazionarsi con qualità, precisione, eleganza, diplomazia e proprietà di linguaggio (scritto e orale)
• flessibilità per gestire problemi e criticità che, spesso, si verificano contemporaneamente
• capacità di pianificazione e organizzazione improntando il lavoro con ordine, time management ed efficienza delle attività svolte
• leadership, intesa come capacità di essere e venire percepito come un professionista autorevole nel proprio settore nonché un punto di riferimento per i clienti

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Titolo di studio ed esperienze richieste

• età anagrafica compresa tra 30 e 40 anni
• laurea in discipline economiche, economico/aziendali o giuridiche
• abilitazione all’esercizio della professione
• significativa esperienza (almeno 5 anni) in studi professionali di medie/grandi dimensioni o in aziende di medio/grandi dimensioni

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Contratto

• lavoro autonomo
• sede di lavoro: Padova, con piena flessibilità nell’espletamento della prestazione sia in termini di luogo che di orario di lavoro

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Job title

Consulente del lavoro

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Job description

• fornisce consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro e contrattazione collettiva, diritto sindacale e previdenza
• fornisce consulenza tecnica, anche applicativa, in materia di budget e costo del personale
• cura la consulenza continuativa ai clienti garantendone l’aggiornamento e organizzando sessioni formative
• cura la stesura di contratti collettivi di secondo livello, regolamenti e policies, procedure disciplinari
• coordina l’operatività dei dipartimenti payroll e HR
• supervisiona l’elaborazione del payroll e dei modelli dichiarativi annuali, con particolare attenzione alle fasi di analisi, controlli e certificazioni
• supervisiona scadenze e adempimenti connessi ai rapporti di lavoro
• organizza l’aggiornamento professionale dei dipartimenti payroll e HR attraverso lo studio delle contrattazioni collettive applicate dai clienti, delle riviste specializzate, della dottrina e della giurisprudenza
• costruisce relazioni professionali di lungo periodo con le funzioni HR nell’obiettivo di rafforzare il rapporto dell’azienda con i propri clienti

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Job summary

Assicurare la delivery del servizio payroll e della consulenza continuativa ad aziende di medio/grandi dimensioni diventandone il focal point.

Il candidato deve sviluppare e saper coltivare una proficua relazione con i clienti, garantire l’aggiornamento professionale (normativo e giurisprudenziale), coordinare le attività in entrata e in uscita, redigere contenuti editoriali e materiali di studio.

Skills richieste

• capacità comunicative per trasferire conoscenze e know-how in modo chiaro ed efficace
• capacità di relazionarsi con qualità, precisione, eleganza, diplomazia e proprietà di linguaggio (scritto e orale)
• flessibilità per gestire problemi e criticità che, spesso, si verificano contemporaneamente
• capacità di pianificazione e organizzazione improntando il lavoro con ordine, time management ed efficienza delle attività svolte
• leadership, intesa come capacità di essere e venire percepito come un professionista autorevole nel proprio settore nonché un punto di riferimento per i clienti

Titolo di studio ed esperienze richieste

• età anagrafica compresa tra 30 e 40 anni
• laurea in discipline economiche, economico/aziendali o giuridiche
• significativa esperienza (almeno 3 anni) in area amministrazione del personale o risorse umane di aziende di medio/grandi dimensioni

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Contratto

• inserimento diretto con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato
• sede di lavoro: Padova
• smart working
• welfare aziendale

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Job title

HR specialist

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Job description

• agisce come punto di contatto per filtrare le richieste dei clienti, gestirne le criticità e accompagnarli nell’aggiornamento professionale
• cura l’onboarding dei nuovi clienti avviandoli all’inserimento e alla comprensione della filosofia aziendale, del metodo di lavoro e dei servizi
• coordina la delivery delle attività di consulenza ai clienti, anche attraverso la preparazione di materiali di studio e contenuti redazionali
• costruisce relazioni professionali di lungo periodo con le funzioni HR nell’obiettivo di rafforzare il rapporto dell’azienda con i propri clienti
• cura costantemente il proprio aggiornamento professionale attraverso lo studio delle contrattazioni collettive applicate dai clienti, delle riviste specializzate, della dottrina e della giurisprudenza
• supporta i professionisti nelle sessioni formative ai clienti partecipando attivamente e predisponendo i materiali
• collabora con il dipartimento payroll per pianificare e realizzare il calendario mensile delle attività dei clienti
• collabora con il dipartimento comunicazione nella diffusione di contenuti web utili al branding e alla lead generation

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Job summary

Assicurare la gestione operativa delle attività connesse all’amministrazione del personale e dei processi legati all’elaborazione del payroll nel rispetto delle disposizioni di legge e di contrattazione collettiva e della normativa previdenziale, fiscale e tributaria.

Il candidato deve sviluppare e saper coltivare una proficua relazione con i clienti, garantire l’aggiornamento professionale (normativo e giurisprudenziale) e applicativo, predisporre la contrattualistica, elaborare budget del personale e report mensili relativi al costo del personale.

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Skills richieste

• capacità comunicative per trasferire conoscenze e know-how in modo chiaro ed efficace
• capacità di relazionarsi con qualità, precisione, eleganza, diplomazia e proprietà di linguaggio (scritto e orale)
• flessibilità per gestire problemi e criticità che, spesso, si verificano contemporaneamente
• capacità di pianificazione e organizzazione improntando il lavoro con ordine, time management ed efficienza delle attività svolte
• leadership, intesa come capacità di essere e venire percepito come un professionista autorevole nel proprio settore nonché un punto di riferimento per i clienti

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Titolo di studio ed esperienze richieste

• età anagrafica compresa tra 30 e 40 anni
• laurea in discipline economiche, economico/aziendali o giuridiche
• significativa esperienza (almeno 5 anni) in area amministrazione del personale o risorse umane di aziende di medio/grandi dimensioni

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Contratto

• inserimento diretto con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato
• sede di lavoro: Padova
• smart working
• welfare aziendale

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Job title

Payroll Specialist

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Job description

• predispone la contrattualistica connessa ai rapporti di lavoro e le relative comunicazioni obbligatorie agli enti istituzionali
• provvede all’elaborazione del payroll e dei relativi obblighi previdenziali e fiscali nonché dei modelli dichiarativi annuali
• implementa, per gli aspetti di sua competenza, le fasi di controllo e revisione del payroll, le procedure in uso e gli aggiornamenti tecnici del software
• cura le attività di data entry, l’analisi e la reportistica dei dati retributivi
• cura l’analisi e la quadratura delle presenze, controllandone i flussi e intervenendo sulle eventuali anomalie
• contabilizza il costo del personale e, su indicazione dei professionisti, elabora i dati per la redazione del budget del personale
• cura costantemente il proprio aggiornamento professionale attraverso lo studio delle contrattazioni collettive applicate dai clienti, delle riviste specializzate, della dottrina e della giurisprudenza
• supporta i professionisti nella consulenza giuslavoristica e nella gestione operativa dei clienti
• collabora con il dipartimento HR per pianificare e realizzare il calendario mensile delle attività dei clienti

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