Distacco di un lavoratore in un paese extra-comunitario non convenzionato

Un’azienda operante nel settore del retail tessile/abbigliamento ci ha affidato la gestione completa per l’espatrio di un proprio lavoratore italiano da distaccare in Cina, in una società consociata. Lo studio ha assistito l’azienda nell’intero processo: ci siamo, infatti, occupati di assolvere gli adempimenti per il rilascio, da parte delle autorità diplomatiche e consolari, del visto di ingresso, di assistere l’azienda nei rapporti con gli istituti previdenziali e assistenziali, di predisporre e inviare la richiesta di autorizzazione preventiva al distacco al Ministero del Lavoro, di approntare un formulario completo di tutti i documenti (accordo di distacco, contratto di lavoro estero e comunicazioni al lavoratore) sia in lingua italiana che in lingua inglese.

Lo studio ha analizzato gli accordi bilaterali in materia di sicurezza sociale stipulati dall’Italia per prospettare al lavoratore e all’azienda il trattamento previdenziale durante il periodo di distacco, ha esaminato la disciplina vigente nella provincia cinese di Shangai e le possibili opzioni a disposizione del lavoratore per rimanere agganciato alla sua posizione previdenziale italiana e continuare ad alimentarla.

Per quel che concerne il trattamento fiscale, abbiamo determinato la residenza fiscale del lavoratore e – tenuto conto della durata effettiva del distacco e dell’assenza di convenzioni contro la doppia imposizione tra Italia e Cina – abbiamo individuato la disciplina fiscale di riferimento per poter così calcolare la tassazione applicata durante il periodo di distacco e assistere l’azienda nell’applicazione delle retribuzioni convenzionali. L’analisi ha interessato, anche, i fringe benefits assegnati, le spese di vitto e alloggio che il lavoratore avrebbe sostenuto una volta distaccato, eventuale retribuzione premiante e bonus.

L’azienda cliente ha, in seguito, deciso di affidare allo studio la gestione completa degli espatriati, erogando l’assistenza fiscale e previdenziale al proprio personale distaccato senza per questo prendersi in carico la gestione amministrativa di tutti gli adempimenti connessi.